ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка МАДОУ – детский сад № 372
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Трудовая дисциплина – это не только строгое соблюдение Правил внутреннего
трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе,
обеспечение ее высокого качества, производительное использование своего рабочего
времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным
отношением к труду, методам убеждения, воспитания, а также поощрением за
добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры
дисциплинарного и общественного воздействия.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - Кодекс) и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в МАДОУ - детский
сад № 372.
1.3. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.
1.4. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
1.5. Работодатель - МАДОУ - детский сад № 372, в дальнейшем именуемое ДОУ, создано
в соответствии с законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», собственником
имущества ДОУ является МО «город Екатеринбург». Учредителем выступает
Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга. В своей деятельности ДОУ
руководствуется законом РФ «Об образовании в Российской Федерации»,
законодательными и нормативными актами органов государственной власти и органов
местного самоуправления, Уставом.
ДОУ является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевой счет, печать,
штампы, бланки и другие реквизиты.
1.6. Вопросы, связанные с принятием Правил, решаются администрацией ДОУ с учетом
мнения профсоюзного комитета как представительного органа работников ДОУ.
1.7. Правила утверждаются общим собранием трудового коллектива по представлению
администрации.
1.8. Правила изучаются каждым работником учреждения.
1.9. Индивидуальные обязанности работников определяются в должностных инструкциях,
трудовых договорах.
1.10. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией ДОУ в
пределах, предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством и Правилами, совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом ДОУ.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
2.1 Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 Кодекса.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
(предоставляется копия трудовой книжки, заверенная работодателем);

2

документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; возраст
выхода на пенсию продлен для мужчин-65 лет, для женщин-63 года.
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
2.3. Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н
сотрудники
дошкольных организаций, обязаны проходить предварительное, медицинское
обследование.
2.4. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
По 30.06.2020 работодатель уведомляет работника о выборе способа ведения в бумажном
или электронном виде трудовой книжки. Работник подает соответствующее заявление по
31.12.2020.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу
после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового
кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
На всех рабочих и служащих ведутся трудовые книжки в порядке, установленном
действующим законодательством. При заполнении трудовых книжек следует
руководствоваться Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в
учреждениях и организациях.
3

Трудовая книжка заведующей дошкольным образовательным учреждением хранится в
районном отделе образования, трудовые книжки остальных работников хранятся как
бланки строгой отчетности дошкольных образовательных учреждений.
2.6. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника
на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не
оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к
работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к
работе.
2.7. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
2.8. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими
правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой
функции работника.
2.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен
к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть
включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются
положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных
подразделений организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.10. На каждого работника ДОУ ведется личное дело, которое состоит из листка по учету
кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам
аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в
учреждении, выписок приказов о приеме, переводе, увольнении, а также награждениях и
поощрениях, экземпляра письменного трудового договора. Личное дело работников
храниться:



75 лет – для личных карточек лиц, ушедших с должности до начала 2003 года.
50 лет – для личных карточек граждан, прекративших трудовые отношения позднее
1 января 2003 года.

2.11. При приеме работника или при переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация дошкольного образовательного учреждения обязана:
1) ознакомить работника (под роспись) с порученной работой, условиями и оплатой труда
(должностной инструкцией) и разъяснять его права и обязанности;
4

2) ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями
по организации охраны жизни и здоровья детей, технике безопасности, гигиене труда,
производительной санитарии и противопожарной охране с оформлением в журнале
установленной формы.
3. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу.
3.3. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
3.4. Основаниями прекращения трудового договора являются:
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
4. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
4.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ);
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ);
5) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
6) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы (ст. 73 ТК РФ);
7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
5

4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
4.4. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
6

тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора.
4.5. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в
письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной
организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников
может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий.
4.6. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с
учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.7. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения
работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в
состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель
выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
4.8. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы,
в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
6) смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно
отсутствующим;
7) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
4.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
7

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
4.10. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По
письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника,
а в случае, если на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в
письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по
адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой
деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его
обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
8

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- периодическое бесплатное медицинское обследование;
- получение социальной льготы и гарантии, установленные законодательством РФ,
дополнительные льготы, предоставляемым педагогическим работникам местными
органами власти и управления, учредителями, администрацией ДОУ
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, использовать все рабочее время для производительного труда;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с
родителями и членами коллектива, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать требования по технике безопасности, правила противопожарной
безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, производственной охране,
пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и
рационально использовать материальные ресурсы;
- вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;
- строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, нести ответственность
за вверенных ему детей;
- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- систематически проходить медицинские обследования, вакцинацию.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности,
определяется помимо настоящих правил квалификационными характеристиками
работников.
Конкретные обязанности работника определяются Должностной инструкцией.
5.3. Работнику запрещается:
- изменять по своему усмотрению график работы;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других детей;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
- применять насилие к детям.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
6.1. Работник несет установленную законодательством ответственность за сохранность
жизни и здоровья детей.
6.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9

6.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
6.4. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
6.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.8. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
6.9. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у
Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
6.10. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии
с Кодексом и иными федеральными законами.
6.11. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка организации, соблюдения Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
7.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
10

- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять
передовой опыт работы в ДОУ;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового
распорядка организации, трудовыми договорами;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а также
обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
- проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для
изучения Правил пожарной безопасности;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их
выполнения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
8.1. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет ответственность в
порядке, установленном Федеральным законом "О санитарно-эпидемиологическом
благополучии населения" N 52-ФЗ от 30.03.1999.
8.2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить
работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться.
8.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
8.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель несет
ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.
11

8.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением работника и Работодателя.
8.6. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии
с Кодексом и иными федеральными законами.
8.7. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
Работодателя. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником не
может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
8.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения Работодателя от материальной ответственности, предусмотренной
Кодексом или иными федеральными законами.
8.9. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, причиненный им
работнику в результате его виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
9. РЕЖИМ РАБОТЫ
9.1. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота, воскресенье).
9.2. Время работы с понедельника по пятницу устанавливается:
для заведующего 40 часов в неделю, перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до
14.00 часов;
для воспитателей (включая старшего воспитателя) 7 часов 12 минут в день (36 часов в
неделю) с нагрузкой на одну ставку по установленному и утвержденному руководителем
графику;
для заместителя руководителя по ВМР и АХЧ 8 часов в день (40 часов в неделю) с
нагрузкой на одну ставку по установленному и утвержденному руководителем графику;
для инструктора по физической культуре 6 часов в день (30 часов в неделю) с нагрузкой
на одну ставку по установленному и утвержденному руководителем графику;
для музыкального руководителя 4,8 часов в день (24 часа в неделю) с нагрузкой на одну
ставку по установленному и утвержденному руководителем графику;
для учителей-логопедов 4 часа в день (20 часов в неделю) с нагрузкой на одну ставку по
установленному и утвержденному руководителем графику;
для педагога – психолога 36 часов в неделю, 40 часов в неделю, с нагрузкой на одну
ставку по установленному и утвержденному руководителем графику;
для поваров 1 смена с 05.00 часов до 14.00, 2 смена с 9.00 до 18.00 с перерывом для
отдыха и питания на 1 час (40 часов в неделю);
для уборщика служебных помещений 40 часов в неделю с нагрузкой на одну ставку;
для рабочего персонала и служащих 40 часов в неделю, с нагрузкой на одну ставку.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
9.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
9.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю в случаях, установленных Кодексом, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9.5. Продолжительность рабочего времени для педагогического и обслуживающего
персонала определяется графиком сменности, утвержденным руководителем
12

Работодателя по согласованию с (при наличии) профсоюзным комитетом. График работы
должен быть объявлен каждому работнику под расписку.
9.6. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком
сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному
договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один
месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен режим
рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим устанавливается
трудовым договором (приложением к трудовому договору). При этом определяются
начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены), перерывы,
учетный период. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного
количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня,
недели, месяца и других).
9.7. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в соответствии
с действующим законодательством РФ.
9.8. Работники незамедлительно обязаны ставить в известность руководителя или членов
администрации как о причинах невыхода их на работу, так и о дате выхода на рабочее
место после временной нетрудоспособности.
9.9. Воспитателям и младшим воспитателям запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об
этом руководителю или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и заменят
другим работником.
9.10. Воспитателям и другим работникам, которые остались с детьми, запрещается
оставлять детей без присмотра.
10. ВРЕМЯ ОТДЫХА
10.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами отдыха являются:
- перерывы в течение дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- праздничные нерабочие дни;
- отпуск.
10.2. Перерывы для отдыха и приема пищи работников указываются в графике работы.
Питание воспитателей организуется вместе с детьми, или во время сна. Питание
остальных работников организуется в группах, закрепленных для этой цели за
работниками. В случае отказа работников от питания в детском саду, работник
уведомляет об этом заведующего ДОУ письменным заявлением с мотивировкой отказа и
согласует с руководителем организацию питания в данном случае. Продолжительность
перерыва для отдыха и питания составляет не менее 30 минут и не включается в рабочее
время. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
На рабочих местах, имеющих класс условий труда 3.1 в соответствии с СОУТ для
снижения тяжести трудового процесса вводятся регламентированные перерывы 10-15
минут через каждые 1,5-2 часа работы.
10.3. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю (суббота и воскресенье). При совпадении выходного и нерабочего праздничного
дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации.
13

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
10.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28
календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
10.5 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
11. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
1.1.
За
добросовестное
исполнение
работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;

- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- награждение нагрудным знаком;
- представление к званию "лучший по профессии".
11.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя, сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
11.3. Поощрение денежной премией устанавливается в соответствии с «Положением о
распределении стимулирующей части фонда заработной платы МАДОУ - детского сада
№ 372».
11.4. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются к государственным
наградам (орден, медаль, Почетная грамота).
При применении мер поощрения обеспечиваются сочетание материального и морального
стимулирования труда.
12. ПЕРЕЧЕНЬ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ И ПОРЯДОК
ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

14

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по
следующим основаниям:
1) неоднократное неисполненияе работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
4) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
5) однократное грубое нарушение заместителями заведдующего своих трудовых
обязанностей;
6) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применеия дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребвания в отпуске, а так
же времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарно взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственно
15

деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ заведующего МАДОУ о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Заведующий МАДОУ до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
13. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
13.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие
по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
13.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является
выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной
нетрудоспособности).
14. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
14.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают личную
гигиену в соответствии со следующими документами:
- «Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.1.3049-13
(Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от
15 мая 2013 г. N 26 г. Москва "Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно
эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы
дошкольных образовательных организаций"" Дата подписания: 15.05.2013 г.), Приказ
Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных
и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте
России 21.10.2011 N 22111).
14.2. Работодатель обеспечивает:
- наличие в учреждении Санитарных правил и норм (указанных в п. 11.1) и доведение их
содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;
- организацию производственного и лабораторного контроля;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;
- профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;
- выполнение постановлений, предписаний центров Госсанэпиднадзора;
16

- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством,
санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- исправленную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное
пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
14.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных правил.
15. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
15.1. Общие собрания работников МАДОУ детского сада проводятся по мере
необходимости, но не реже двух раз в год.
15.2. Общие родительские собрания созываются по усмотрению заведующего МАДОУ
детского сада, но не реже одного раза в полугодие, а групповые – по усмотрению
воспитателей, но реже одного раза в квартал.
15.3. Заседания педагогического совета и общие собрания работников должны
продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительские собрания – не более 1,5-2
часов.
15.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный
вид, чистую одежду и обувь.
15.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
- курить;
- готовить пищу в групповых и иных помещениях, непредназначенных для этого;
- вести длительные личные телефонные разговоры;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества,
находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
15.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с детьми и
посетителями.
15.4. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и на "Вы".
12.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники, включая вновь принимаемых на работу. Все работники, независимо от
должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие
правила. Текст Правил вывешиваются на видном месте для всеобщего ознакомления.
С Правилами внутреннего трудового распорядка МАДОУ – детский сад № 372
ознакомлены:
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись

_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО

________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
17

_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись
_______________
Подпись

_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО
_______________________
ФИО

________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
________________ 20___ г.
дата
18

_______________ _______________________ ________________ 20___ г.
Подпись
ФИО
дата
_______________ _______________________ ________________ 20___ г.
Подпись
ФИО
дата
_______________ _______________________ ________________ 20___ г.
Подпись
ФИО
дата
_______________ _______________________ ________________ 20___ г.
Подпись
ФИО
дата
_______________ _______________________ ________________ 20___ г.
Подпись
ФИО
дата
_______________ _______________________ ________________ 20___ г.
Подпись
ФИО
дата
_______________ _______________________ ________________ 20___ г.
Подпись
ФИО
дата
_______________ _______________________ ________________ 20___ г.

19